Tests de personnalité : comment les utiliser lors d’entretiens d’embauche ?

Aujourd’hui grâce au digital, il existe de nombreux moyens pour travailler votre posture professionnelle à l’occasion de vos entretiens d’embauche.

En effet, il devient commun de candidater ainsi que d’effectuer ses échanges professionnels totalement en ligne.

Mais qu’en est-il de votre préparation ? 

En réalité, ce qui vous sépare du poste dont vous rêvez, ne serait-il pas le manque de connaissance de vos aptitudes comportementales ?

Avez-vous déjà pensé aux tests de personnalité ?

Dans cet article vous apprendrez :

• Qu’est-ce qu’un test de personnalité ?
• Sur quelles plateformes est-il possible de réaliser des tests de personnalités ?
• Comment les tests de personnalités peuvent vous aider à l’occasion des entretiens d’embauche ?
  

Qu’est-ce qu’un test de personnalité ?

Un test de personnalité peut se définir comme une méthode d’évaluation.
Celui-ci se caractérise par des séries de questions liées à vos compétences comportementales, votre réflexion et vos motivations au quotidien.

Le test de personnalité est un outil, qui est massivement utilisé dans le cadre de l’orientation notamment en milieu scolaire, ainsi que dans le domaine du recrutement professionnel.

Au-delà de vous donner des indications sur votre caractère, les tests de personnalité vous orientent vers les secteurs et métiers qui vous correspondent le mieux.

En effet, grâce à vos résultats, les algorithmes de ces logiciels parviennent à déterminer à partir de vos aptitudes comportementales quelles sont les  prédispositions que vous pouvez avoir pour certains domaines d’activité.

 Par ailleurs, pour les personnes n’ayant pas encore trouvé leur vocation, c’est un bon moyen de faire une introspection sur vous-même et de trouver votre voie professionnelle. 

Sur quelles plateformes est-il possible de réaliser des tests de personnalités ?

Aujourd’hui il existe de multiples plateformes pouvant vous proposer des tests de personnalité que ce soit dans la sphère personnelle que professionnelle.

Ceci étant dit, voici les outils qu’awitec a essayés et vous recommande.

16personalities, est une interface dédiée aux tests de personnalité.

Ces derniers sont réalisables en 12 minutes.

Pendant ce temps imparti, vous serez confronté à différentes mises en situation au cours desquelles vous devrez à partir d’une échelle d’intensité affirmer si vous vous identifiez totalement, partiellement ou aucunement à la situation donnée. 

À l’issue de ce test, vous saurez à quelles grandes catégories de type personnalités vous appartenez.

16personalities recense majoritairement les personnalités suivantes :

• Les analystes
• Les diplomates 
• Les sentinelles
• Les explorateurs

D’autre part, AssessFirst est une plateforme proposant des tests de personnalités aussi bien pour les recruteurs que les candidats. Cette interface offre la possibilité de concevoir des tests de personnalités sur-mesure. Le principal avantage d’AssessFirst est qu’à l’issue de votre test, celle-ci vous propose un bilan complet de vos compétences comportementales.

Celle-ci met en lumière l’ensemble de vos points forts, vos motivations ainsi que vos faiblesses, les axes que vous pourriez améliorer.

Enfin, à partir de vos résultats vous obtenez une description détaillée de votre personnalité.

Comment les tests de personnalités peuvent vous aider lors de vos entretiens d’embauche ?

Que vous soyez demandeur d’emploi ou chef d’entreprise, il est important de vous connaître. 

En réalité, effectuer des tests de personnalités vous permet de distinguer vos forces et vos faiblesses.
De cette façon, vous pouvez concentrer votre énergie au bon endroit et démontrer à un recruteur vos atouts.

Effectivement, à l’occasion de tels échanges professionnels, vos compétences et vos aptitudes comportementales sont évaluées.
Ainsi, si vous ne connaissez pas vos qualités ainsi que vos défauts, il vous sera difficile de performer lors de votre entretien d’embauche et d’obtenir le poste proposé.

C’est pour cela, que vous devez impérativement discerner ce pour quoi vous êtes fait et dans quel domaine vous pouvez exceller.

Assurément, certains recruteurs, au-delà de vos compétences, veillent à ce que votre personnalité et vos softs skills soient en adéquation avec le management de l’entreprise.

Afin de convaincre votre interlocuteur, appuyez les résultats de votre test de personnalité avec vos expériences professionnelles passées.
Exploiter vos tests de personnalité de cette façon constitue un outil de taille pour vos entretiens d’embauche.

En finalité, vous devez retenir, que les tests de personnalités sont avant tout, des outils vous permettant de préparer votre entretien d’embauche.
En aucun cas, ces derniers ne remplaceront vos expériences et compétences professionnelles.
À travers ces derniers, vous pouvez découvrir des aspects de votre personnalité jusque-là inexplorés et vous améliorer.

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