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Vous êtes salarié et vous aspirez à devenir entrepreneur sans pour autant avoir à quitter votre emploi ?

Ou inversement, vous êtes entrepreneur et vous souhaitez redevenir salarié sans avoir à cesser votre activité.

Vous vous demandez si le salariat et l’entrepreneuriat sont compatibles ?

Faut-il nécessairement adopter un domaine d’activité et se séparer de l’autre ?

Cet article est inspiré d’un échange d’une heure entre Manuel Mondésir (fondateur d’awitec), Laïza Marie et Ludovic Herbil au cours d’un webinaire.

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Peut-on osciller entre salariat et entrepreneuriat ?

Bien souvent, il est parfois difficile de trouver sa vocation.

Certaines personnes ont ce qu’on appelle “un chemin tout tracé” et à l’inverse, d’autres individus vont davantage cheminer avant de trouver ce pour quoi ils sont faits.

Ainsi, vous verrez des personnes changer régulièrement de poste (parfois dans des milieux totalement différents) ou encore changer radicalement de voie (notamment, passer du salariat à l’entrepreneuriat).

Effectivement, il est tout à fait possible de passer du statut de salarié à celui d’entrepreneur.

À vous de définir, à laquelle de ces situations professionnelles vous correspondez le mieux.

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Est-il possible d’être à la fois salarié et entrepreneur ?

Bien que, ces 2 casquettes indépendamment l’une de l’autre soient loin d’être facile à porter; il est tout à fait possible de détenir les 2 statuts.

Toutefois, pour rendre cela possible, il faut respecter de nombreuses conditions.

 

Vérifier votre contrat de travail

En effet, celui-ci peut contenir soit une clause de non-concurrence soit une clause d’exclusivité.

Ou bien, votre contrat de travail peut tout simplement proscrire toute création d’entreprise en étant salarié.

Si vous envisagez de lancer votre propre activité, prenez bien soin de relire celui-ci.

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Informer votre employeur 

En raison de votre statut de salarié, il est fondamental d’avertir votre responsable de votre projet de création d’activité.

Il en est de même, pour tout autre changement majeur intervenant dans votre vie et pouvant affecter votre activité salariale.

De surcroît, par l’essence même de votre contrat de travail, vous êtes tenu d’exécuter celui-ci; ce qui relève de l’obligation de loyauté.

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Délimiter votre temps de travail

Enfin, il est important de savoir répartir votre temps entre vos deux activités.

Sans quoi, vous pouvez être très vite submergé et négliger celles-ci.

Pour bénéficier de plus de temps pour créer votre entreprise, vous avez plusieurs possibilités soumises à conditions :

  • Congé pour création (Prévu par le code du travail français, il permet à un salarié de mettre en suspend son travail pour se consacrer au lancement de son projet d’entreprise. Et ce, pour une durée d’un an, renouvelable une fois.)
  • Congé sabbatique (Congé pour raisons personnelles durant lequel le contrat de travail du salarié est suspendu.)
  • Travailler à temps partiel (Réduction de votre temps de travail sous réserve d’acceptation par votre employeur. Le but étant de vous consacrer à la maturation de votre projet pour une durée d’un an renouvelable une fois.)
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Salariat et entrepreneuriat sont-ils complémentaires ?

Bien que ce soient 2 fonctions avec des responsabilités différentes, il y a effectivement une certaine complémentarité entre ces 2 milieux.

Effectivement, le fait d’avoir débuté en tant que salarié vous avez déjà une certaine méthode de travail ainsi qu’une connaissance de votre marché.

Ainsi, tout ce que vous aurez appris durant vos années de salariat vous servira de base pour votre future casquette d’entrepreneur.

Inversement, débuter dans l’entrepreneuriat vous permet d’être polyvalent car vous devez gérer bien plus que votre seul domaine d’activité, mais également les parties comptables, administrative, fiscale et juridique.

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Faut-il être à temps plein pour être un véritable entrepreneur ?


Contrairement à la croyance commune, nul besoin d’exercer une activité en entrepreneuriat à temps plein pour être entrepreneur.

En effet, dès lors que vous avez créé votre entreprise et que vous développez cette activité, que vous vous attachez à rendre pérenne, nul ne peut contredire votre statut d’entrepreneur.

La notion de “véritable entrepreneur » relève avant tout de la formalisation de votre activité en bonne et due forme ainsi que de l’investissement que vous portez à votre entreprise.

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Conclusion

Finalement, pour être à la fois salarié et entrepreneur, il est essentiel de :

  • Bien connaître vos droits pour chacun de ces statuts,
  • Veiller à ce que votre contrat de travail ne comporte pas de clauses vous fermant les portes de l’entrepreneuriat,
  • Être transparent envers votre employeur quant à vos projets,
  • Bien organiser votre temps de travail,
  • Ne pas hésiter à solliciter les options qui s’offrent à vous en tant que salarié pour bénéficier de davantage de temps pour créer votre entreprise.

 

Focus entrepreneur 

Laïza MARIE

Originaire de la Guadeloupe, son cœur de métier est le domaine des ressources humaines.

Pendant 10 ans, elle a travaillé dans ce secteur en tant que salariée.

Désireuse d’entreprendre, elle lança Laïza Marie Consulting tout en occupant son poste dans le salariat.

Aujourd’hui, elle est entrepreneure à temps plein.

 

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Ludovic HERBIL

Originaire de Martinique, il débute en tant que salarié dans le domaine des ressources humaines et du conseil.

De retour aux Antilles, il crée son entreprise, L.B.H Academy. 

En dépit de son activité en entrepreneuriat, il décide de redevenir salarié tout en conservant son entreprise.

C’est pourquoi il est aujourd’hui à la fois directeur de projets et entrepreneur à GPMJ

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